本報記者 周尚伃

    作為券商研究領(lǐng)域公認(rèn)的“黃埔軍校”，上海申銀萬國證券研究所有限公司（以下簡稱“申萬宏源研究所”）將迎來新所長。4月27日，《證券日報》記者從知情人士處獲悉，現(xiàn)任申萬宏源研究所黨委委員、副總經(jīng)理、首席策略分析師的王勝將升任申萬宏源研究所所長。    

    截取自：中國證券業(yè)協(xié)會

    上述知情人士透露，本次內(nèi)部提拔“精兵強將”，是申萬宏源研究所結(jié)合市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求而做出的選擇，此次提任將進一步充實申萬宏源研究所領(lǐng)導(dǎo)力量，也將持續(xù)加強申萬宏源研究所研究戰(zhàn)略布局，推動服務(wù)國家戰(zhàn)略提質(zhì)增效，全面賦能研究所“投資研究+產(chǎn)業(yè)研究+政策研究”三位一體的研究體系，提升品牌價值，助力研究高質(zhì)量發(fā)展和協(xié)同支持公司各業(yè)務(wù)條線力度。

    近年來，申萬宏源研究所高管團隊年輕化趨勢顯著。2023年12月份，80后計算機首席分析師劉洋作為總經(jīng)理助理加入班子隊伍。2024年7月份，迎來80后首席經(jīng)濟學(xué)家、副總經(jīng)理趙偉。2024年12月份，85后新財富輕工造紙“白金分析師”屠亦婷升任總經(jīng)理助理，進一步強化了年輕化趨勢，夯實團隊可持續(xù)發(fā)展根基，傳承研究所“百年團隊”行穩(wěn)致遠(yuǎn)的企業(yè)文化。

    這一趨勢背后，是申萬宏源研究所對后備干部選拔與培養(yǎng)機制的深度優(yōu)化。具體來看，申萬宏源研究所通過逐步提速和加強后備干部選拔力度，動態(tài)管理后備干部庫，各層級干部隊伍進一步年輕化，后備干部隊伍平均年齡也逐年下降，不僅顯示出申萬宏源研究所在培養(yǎng)年輕干部方面的成效，也為控股公司和自身持續(xù)發(fā)展儲備了強大的年輕力量，夯實團隊可持續(xù)發(fā)展根基。

    一直以來，申萬宏源研究所憑借在人才戰(zhàn)略上的長期深耕與投入，有效夯實了其作為行業(yè)標(biāo)桿的傳承根基，領(lǐng)導(dǎo)班子中生代“頂流”也將繼續(xù)扛起研究領(lǐng)域“黃埔軍校”的大旗。如今，經(jīng)過三十三年的積累和沉淀，申萬宏源研究所已建成一套全周期的人才培養(yǎng)體系，包含全面的培訓(xùn)課程框架、分階段培養(yǎng)項目、帶教體系，配套的人才發(fā)展保障制度，來夯實團隊可持續(xù)發(fā)展根基。

    值得關(guān)注的是，自2019年起，申萬宏源研究所就緊跟控股公司轉(zhuǎn)型步伐，啟動內(nèi)部轉(zhuǎn)型布局，包括以“研究搭臺，聯(lián)合展業(yè)”為模式，從單一傭金收入向傭金、咨詢服務(wù)及綜合收入共同發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變，重塑自身專業(yè)價值和業(yè)務(wù)模式；包括特色產(chǎn)品研究、產(chǎn)業(yè)研究、政策研究等架構(gòu)，擴大了研究覆蓋和客戶服務(wù)的廣度和深度。目前，申萬宏源研究所收入結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，收入雖仍以分倉傭金為主，但其他證券投資咨詢收入及內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同收入占比逐年提高。

（編輯 喬川川）